Dla Firm

JAK CZYTAĆ LUDZI W BIZNESIE

Zrozum, jak ludzie działają, zanim zaczniesz nimi zarządzać

Różnice osobowości wpływają na komunikację, decyzje, współpracę i reakcje pod presją. Kiedy zaczynasz je rozumieć, łatwiej wykorzystujesz potencjał ludzi i ograniczasz niepotrzebne napięcia.

Rozpoznawaj style działania

Zobacz, co wpływa na zachowania, decyzje i sposób reagowania poszczególnych osób. Poznaj swoich

partnerów i zespół, by wspólne realizować cele

Dopasuj komunikację

Przeanalizuj co już nie działa. Naucz się formułować komunikaty tak, aby były czytelne dla różnych pracowników, klientów i współpracowników. Świadomie zarządzaj informacją

Wykorzystuj potencjał

Trafniej dopasowuj ludzi do zadań, odpowiedzialności

i sposobu współpracy.

Poznaj cały program

Z CZYM PRZYCHODZĄ FIRMY

Problem nie zawsze zaczyna
się tam, gdzie go widać

Konflikty, przeciążenie czy spadek zaangażowania nie zawsze wynikają

z braku kompetencji. Często ich źródłem są różnice osobowości, niedopasowana komunikacja i automatyczne reakcje pod presją.

NAPIĘCIA W KOMUNIKACJI

Ludzie rozmawiają, ale inaczej rozumieją cele, decyzje, odpowiedzialność i wzajemne oczekiwania.

PRZECIĄŻENIE LIDERÓW

Nadmierna kontrola, trudność w delegowaniu

i odpowiedzialność za wszystko odbierają czas oraz energię.

OPÓR I SPADEK ZAANGAŻOWANIA

Zmiana uruchamia stres, niepewność, wycofanie

albo konflikty, których źródła trudno jednoznacznie nazwać.

Porozmawiajmy o sytuacji

LIDERZY I ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

Styl lidera wpływa na cały zespół

Sposób podejmowania decyzji, komunikowania oczekiwań i reagowania pod presją wpływa na zaangażowanie ludzi oraz jakość współpracy.

ŚWIADOMOŚĆ WPŁYWU

Zobacz, jak Twój naturalny styl zarządzania wpływa na pracowników, relacje i atmosferę w zespole.

ELASTYCZNA KOMUNIKACJA

Dopasuj sposób delegowania, motywowania i przekazywania informacji zwrotnej do różnych osób.

DECYZJE POD PRESJĄ

Rozpoznawaj automatyczne reakcje i wybieraj strategie, które wspierają Ciebie oraz zespół.

Wybierz swój trening

rozpoznawanie stylów działania i komunikacji,

dopasowanie komunikatu do rozmówcy,

różnice w podejmowaniu decyzji,

źródła nieporozumień między ludźmi,

wykorzystywanie mocnych stron poszczególnych osób,

komunikacja z klientem, pracownikiem i przełożonym.
Umów się na spotkanie informacyjne
poznanie własnego stylu zarządzania,

wpływ osobowości lidera na zespół,

delegowanie zadań i odpowiedzialności,

prowadzenie rozmów i udzielanie informacji zwrotnej,

podejmowanie decyzji pod presją,

zarządzanie osobami o różnych stylach działania,

rozwijanie elastyczności przywódczej.
Wybierz swój trening Liderski
rozpoznanie potencjału członków zespołu,

dopasowanie ludzi do zadań i ról,

komunikacja między różnymi stylami osobowości,

napięcia i konflikty w zespole,

odpowiedzialność i zaangażowanie,

budowanie współpracy,

wykorzystanie różnic zamiast walki z nimi.
Zapytaj o wycenę szkolenia
indywidualne reakcje na zmianę,

rozpoznawanie źródeł oporu,

zachowanie ludzi pod presją,

stres zawodowy i przeciążenie,

produktywne i nieproduktywne sposoby reagowania,

wykorzystywanie osobistych zasobów,

wspieranie zespołu w trudnych momentach.
Wybierz swoją usługę
źródła konfliktów wynikające z różnic osobowości,

automatyczne reakcje w napięciu,

przygotowanie do trudnej rozmowy,

komunikowanie granic i oczekiwań,

rozwiązywanie nieporozumień,

rozmowy lidera z pracownikiem,

budowanie porozumienia bez unikania problemu.
Zaprojektujmy szkolenie
Od ponad 13 lat wspieram przedsiębiorców, liderów, zespoły oraz klientów indywidualnych. Prowadzę szkolenia i warsztaty obejmujące między innymi:

• zarządzanie własną osobowością w procesie zmiany zawodowej i życiowej,
• komunikację międzypokoleniową,
• komunikację i pracę z trudnym klientem,
• zarządzanie konfliktami i budowanie efektywnej komunikacji,
• wychodzenie z kryzysów i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
• odzyskiwanie energii i zarządzanie stresem,
• budowanie długofalowej odporności psychicznej,
• odkrywanie talentów i zasobów osobistych w kontekście realizacji celów zawodowych,
• doradztwo zawodowe i planowanie ścieżki kariery,
• onboarding i adaptację pracowników w przedsiębiorstwie,
• komunikację interpersonalną i mediacje w oświacie,
• przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy,
• trening „Twoja osobowość w akcji”, czyli budowanie sprawczej i odpornej psychicznie osobowości wspierającej realizację celów zawodowych,
• treningi umiejętności społecznych TUS,
• sprzedaż opartą na budowaniu trwałych relacji z klientem.
Zapytaj o szkolenie dla firmy
pojedyncze szkolenia i warsztaty,

dłuższe procesy rozwojowe,

treningi dla liderów i zespołów,

indywidualne profile i raporty persolog®,

projekty dla firm, fundacji i instytucji,

realizacja stacjonarna, online lub hybrydowa,

zakres dopasowany do liczby uczestników i celu organizacji.
Zaprojektójmy Twoje rozwiązania
Ukończyłam , zarządzanie, psychologię biznesu, psychosomatykę i somatopsychologię. Obecnie studiuję psychologię kliniczną i rozwijam wiedzę dotyczącą wpływu psychiki, emocji oraz długotrwałego stresu

na funkcjonowanie człowieka i jego zdrowie psychiczne.

Pobierz kwialifikacje
Pobierz referencje

TEMATY I ZAKRES WSPÓŁPRACY

Zakres dopasowany do ludzi, sytuacji i celu

Każda organizacja działa inaczej i mierzy się z innymi wyzwaniami. Współpraca może obejmować jeden wybrany temat albo łączyć kilka obszarów w dłuższy proces rozwojowy.